Proceso de
selección de docente
El Consejo Superior en el Acuerdo No. 03 del 28 de Noviembre de 2018, “Por medio del cual se reforma el estatuto docente de UNISARC (acuerdo 186 de julio 7 de 2004)”, regula en su Capítulo III el proceso de selección y vinculación de docentes.
Proceso de selección para docentes de tiempo completo y medio tiempo
1
- El decano establece las necesidades del programa
2
- El Vicerrector académico analiza las necesidades según el Plan estratégico de desarrollo
3
- Decano y vicerrector académico presentan los requerimientos de vinculación a la rectoría
4
- La rectoría realiza convocatoria pública
5
- Se realiza el proceso de selección de la siguiente manera:
1) Análisis de la hoja de vida del aspirante teniendo en cuenta nivel de formación,experiencia docente,participación en procesos de investigación,publicaciones,antecedentes disciplinarios y nivel de competencias en un segundo idioma. Este análisis será adelantado por el Consejo de Facultad respectivo (hasta 50 puntos)
2) Preparación de un ensayo escrito sobre un tema propuesto por la Facultad que tenga afinidad con su área disciplinar y con las necesidades a las cuales corresponde su vinculación. El tema será propuesto y evaluado por el Consejo de Facultad el cual se puede ampliar con expertos en la temática (hasta 20 puntos)
3) Una exposición oral sobre el tema seleccionado ante un grupo de docentes del programa o programas de formación en los que prestará su servicio,este ejercicio evaluará sus competencias comunicativas y didácticas (hasta 20 puntos)
4) Entrevista con Rectoría, Vicerrectoría Académica y Decano de Facultad (hasta 10 puntos)
6
- La Vicerrectoría Académica y Rectoria toman la decisión de vinculación.
7
- La división de personal comunica a todos los participantes la decisión final del proceso de selección.
Proceso de selección para docentes catedráticos
1
- El decano establece las necesidades de programa.
2
- Se seleccionan candidatos por medio de convocatoria o a través de las bases de datos de docentes que han prestado servicios en la institución
3
- El Decano sustenta al vicerrector académico la recomendación de candidatos, anexando los debidos soportes.
4
Se realiza el proceso de selección de candidatos teniendo en cuenta:
- Altas calidades de formación e investigación y experiencia profesional.
- Evaluación de desempeño (En caso de ya haber prestado servicios en la institución) y referencias.
5
- El vicerrector académico evalúa el cumplimiento de los lineamientos del proceso de selección y envía informe a la rectoría.
6
- La rectoría nomina a uno de los candidatos recomendados y envía a la División de personal la documentación y soportes para efectos de contratación.
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