Seguridad y Salud en el Trabajo
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA SANTA ROSA DE CABAL
POLÍTICA DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL
TRABAJO – SST
La Corporación Universitaria Santa Rosa de Cabal – UNISARC, como institución de educación superior con enfoque rural y multidisciplinar, se compromete con la protección y promoción de la salud física, mental de todos sus trabajadores, contratistas y estudiantes, garantizando condiciones de trabajo seguras y saludables mediante la implementación y mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Todos los niveles de dirección asumen la responsabilidad de liderar, promover y garantizar un ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo la normatividad legal vigente, asignando los recursos necesarios y fomentando la participación de las partes interesadas.
Los programas de prevención, control y mitigación estarán orientados al fortalecimiento de una cultura preventiva y del autocuidado, a la intervención oportuna de los riesgos que puedan causar accidentes o enfermedades laborales, al control del ausentismo, a la preparación y respuesta ante emergencias, y a la promoción del bienestar integral.
Cada trabajador, contratista y estudiante es responsable de cumplir con las normas y procedimientos de seguridad, participar activamente en las actividades de prevención, y notificar de manera oportuna las condiciones que puedan generar consecuencias para la comunidad universitaria, la institución o el individuo.
Esta política será divulgada, aplicada en todos los procesos de la Institución y revisada periódicamente, con el fin de asegurar su vigencia y pertinencia.
Santa Rosa de Cabal, 07 de octubre de 2025
JAIME ANDRÉS RAMÍREZ ESPAÑA
Rector y Representante Legal
Corporación Universitaria Santa Rosa de Cabal- UNISARC
Objetivo general
Implementar y mantener el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo alcanzando un nivel de cumplimiento igual o superior al 90% en la autoevaluación anual del SG-SST, antes del 31 de diciembre de 2026.
Objetivos específicos
- Diseñar, implementar y evaluar el Plan de Prevención, Preparación y Respuesta ante Emergencias, ejecutando al menos 2 simulacros institucionales durante 2026 y logrando una participación mínima del 80% de brigadistas y personal convocado antes del 30 de noviembre de 2026.
- Actualizar la matriz legal del SG-SST durante el 2026, garantizando el 100% de identificación de requisitos aplicables y logrando un cumplimiento documentado mínimo del 70% al cierre del año.
- Identificar y evaluar el 100% de los peligros asociados a las actividades académicas, administrativas y de servicios antes del 30 de junio de 2026, e implementar acciones de intervención que permitan reducir en un 10% la tasa de accidentalidad laboral de los trabajadores frente al año 2025, al 31 de diciembre de 2026.
- Reducir en un 8% el índice de ausentismo laboral asociado a causas médicas prevenibles frente al año 2025, mediante el seguimiento mensual de incapacidades y la ejecución de intervenciones preventivas durante el 2026.
- Realizar una revisión formal del SG-SST por parte de la Alta Dirección al menos una vez en 2026, con acta documentada y plan de mejora aprobado antes del 31 de diciembre de 2026.
- Fortalecer la cultura preventiva institucional logrando que al menos el 60% de los trabajadores participen en mínimo una actividad de capacitación en autocuidado y prevención de riesgos durante el 2026, evaluando su nivel de apropiación mediante encuesta con resultado mínimo de satisfacción del 90%.
- Gestionar y realizar seguimiento trimestral ante la administración institucional para asegurar la asignación y disponibilidad oportuna de los recursos humanos, técnicos y financieros requeridos para el cumplimiento del Plan Anual de Trabajo del SG-SST 2026, logrando que al menos el 80% de las actividades programadas cuenten con los recursos necesarios para su ejecución antes del 31 de diciembre de 2026.
Santa Rosa de Cabal, 07 de abril de 2026
JAIME ANDRÉS RAMÍREZ ESPAÑA
Rector y Representante Legal
Corporación Universitaria Santa Rosa de Cabal- UNISARC
El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo de la Corporación Universitaria Santa Rosa de Cabal incluye a todos los trabajadores vinculados directa o indirectamente con la institución, así como a los estudiantes, proveedores y contratistas.
Expedidas en la Resolución Rectoral 042 del 29 de mayo de 2023, por medio de la cual se señalan responsabilidades adicionales frente a Seguridad y Salud en el Trabajo
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Resolución N°042 de Mayo 29-2023. Responsabilidades adicionales SG-SST
99%
de implementación
del SG SST
Busca promover y vigilar el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, fomentando una cultura preventiva para proteger la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores
Integrantes
- Geidy Vanesa Cabrales – Presidenta
- Ruby Xiomara Moncada Cabiche- Secretaria
- Germán González Bedoya
- Miguel Darío Martínez Montoya
- Carlos Mario Giraldo Velásquez
- Jorge Hernán García Muñoz
- Pablo Cesar Naranjo Patiño
- Víctor Mendoza
El COCOLA busca fomentar la comunicación y el bienestar laboral, promoviendo buenas relaciones entre empleadores y trabajadores para mejorar el clima organizacional y la convivencia en el trabajo
Integrantes
- Diana Carolina Viveros Benavides- Presidenta
- Juan Guillermo Parra- Secretario
- Paola Guzmán
- Leidy Yohana Salazar
- Sandra Ramírez
- Édison Fabián Osorio Morales
- Melissa Suárez Restrepo
- Elián Osorio Lalinde
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RESOLUCIÓN N°131(Noviembre 08 de 2024)”POR LA CUAL SE PUBLICA LA ELECCIÓN DE REPRESENTANTE DE LOS EMPLEADOS DE UNISARC AL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL PARA EL PERIODO 2024 – 2026″
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RESOLUCIÓN N° 136 (noviembre 14 de 2024)“POR MEDIO DE LA CUAL SE NOMBRAN LOS REPRESENTANTES PRINCIPALES Y SUPLENTES DE LA EMPLEADORA AL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL PARA EL PERIODO 2024 – 2026”
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CCL-PTQ-F01 Formato para presentar quejas de presunto acoso laboral
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Resolución Rectoría n 113 cocola
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Comunicado acta escrutinio cocola
¿Qué hacer en caso de accidente de trabajo?
1. De ser necesario se prestarán los primeros auxilios a la persona afectada
2. El trabajador o estudiante afiliado a la ARL (PRACTICANTE O PASANTE) debe notificar inmediatamente al jefe inmediato o a la encargada de Seguridad y Salud en el trabajo del accidente.
3. A continuación, el trabajador o estudiante debe dirigirse al centro médico más cercano de ser preciso.
4. La encargada de Seguridad y Salud en el trabajo reporta el accidente a la línea de la ARL y diligencia el Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo (FURAT).
5. Posteriormente se realiza la investigación del accidente de trabajo.
Reporte de actos y condiciones inseguras
Si vas a ser contratista de UNISARC, ten en cuenta
